Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Referat für Gleichberechtigung und Chancengleichheit, Team Inklusion eine*n

Sachbearbeiter*in im Arbeitsfeld Inklusion

Das Referat für Gleichberechtigung und Chancengleichheit (OB-04) ist im Dezernat des Oberbürgermeisters angesiedelt und arbeitet querschnittsorientiert, auf kommunaler Ebene, zu den vier Themenfeldern Gleichstellung, Inklusion (Menschen mit Behinderung), vielfältige Lebensformen (Queer) und den Zugang zur muslimisch/migrantischen Frauencommunity. Um das Thema Inklusion in allen Lebensbereichen in Duisburg zu stärken, wurde das Referat mit der strategischen Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention beauftragt.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• nachhaltige Umsetzung des verfassungsrechtlichen Gebots der Gleichstellung von Menschen mit Beeinträchtigung und Behinderung sowie der strategischen Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) auf kommunaler Ebene in Duisburg
• Beratung und Unterstützung der Dienststellen der Verwaltung hinsichtlich der Umsetzung organisationsspezifischer, aber auch organisationsübergreifender strukturverändernder Maßnahmen zum Thema Inklusion
• Zusammenarbeit sowie Vernetzung, Einbindung und Pflege der Kontakte mit allen an einer inklusiven Entwicklung beteiligten zielgruppenspezifischen Akteur*innen.
• Öffentlichkeitsarbeit in Abstimmung mit der Referatsleitung
• zielgruppenspezifisches Beschwerdemanagement im Konzern Stadt Duisburg bearbeiten
• Anlaufstelle für die Duisburger Bevölkerung für Fragen zu inklusiven Belangen
• Sonderaufgaben der Referatsleitung wahrnehmen

Ihre fachlichen Kompetenzen

• die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) oder
• verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
• erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur*zum Verwaltungsfachwirt*in oder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) in einem dem o.a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach; in diesen Fällen behalten wir uns vor, die*den Bewerber*in gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II nachzuschulen, oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
• und eine anschließende mindestens 3-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

• eine besondere Sensibilität für inklusionsspezifische Benachteiligungen
• Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich der aufgabenrelevanten Belange oder die Bereitschaft, sich in die Thematik einzuarbeiten
• Fähigkeit zur gleichstellungspolitischen Bewertung von Studien etc. und deren Übertragbarkeit auf die Verwaltung und damit verbunden eine besondere Sensibilität bezüglich der
• politischen Bedeutung im Hinblick des gesellschaftlichen Wandels der Wahrnehmung der Belange von Menschen mit Beeinträchtigungen und Behinderung
• Sozialkompetenz
• ggf. Kenntnisse in Interkultureller Kompetenz
• ggf. Kenntnisse im Konfliktmanagement
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und die Fähigkeit zur selbstständigen Aufgabenerledigung
• mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
• sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
• Bereitschaft zum Dienst auch außerhalb der regulären Arbeitszeit

Wir bieten Ihnen

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweisen der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnissen/dienstlichen Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer OB-4/50035308 (289) bis zum 14.07.2024.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?

Hierfür steht Ihnen Katrin Adolph, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-2694 gerne zur Verfügung.

Sie haben noch fachliche Fragen?

Dann wenden Sie sich bitte an Elisabeth Koal, Referat für Gleichberechtigung und Chancengleichheit, Telefon 0203/283-2871.

Weitere Informationen