fr das Sachgebiet Aus- und Fortbildung im Fachbereich Personal und Organisation.

Als Dienstleisterin fr die Mitarbeiter*innen der gesamten Stadtverwaltung und die Bewerber*innen um Ausbildungs- und Studienpltze sind wir derzeit in einem Neuausrichtungsprozess.Wir wnschen uns eine*n Kolleg*in, die*der Lust hat, sich einzubringen und die neue Aus- und Fortbildung mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

• Leitung des Sachgebietes Aus- und Fortbildung
• Weiterentwicklung der Aus- und Fortbildung fr die Landeshauptstadt Hannover inkl. der Mitwirkung bei zielgruppenspezifischen Manahmen und Kampagnen zur Personalgewinnung, eines modernen Onboardings und der Qualifizierungsmglichkeiten der Mitarbeiter*innen
• Weiterentwicklung und fachliche Begleitung eines zeitgemen digitalen Bewerbungsmanagements
• ganzheitliche Beratung der Fachbereiche, mter und Betriebe der LHH im Thema Aus- und Fortbildung
• Vertretung der LHH in verschiedenen fachbezogenen Institutionen und Gremien

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) vorzugsweise in den Studienbereichen Rechts-, Wirtschafts-, Erziehungs-, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder in dem Studienfeld Verwaltungswissenschaften
• oder die Befhigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• oder der erfolgreiche Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. ein gleichwertigen Abschluss
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht ber einen der o.g. Abschlsse, dafr aber mindestens ber einen anderen Hochschulabschluss oder einen Abschluss auf dem DQR Niveau 6 verfgen sowie ber gleichwertige Fhigkeiten und Erfahrungen (Sonstige Beschftigte), oder die nicht ber einen der o.g. Abschlsse verfgen und auch nicht als sonstige Beschftigte anerkannt werden knnen, aber dennoch vollumfnglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nchst niedrigeren Entgeltgruppe, d.h. E 11.

Darber hinaus verfgen Sie ber folgende Fhigkeiten und Kompetenzen:

• Fhrungserfahrung und -kompetenz
• Erfahrungen und Kenntnisse in der Personalarbeit, von Vorteil in der Aus-, Fort-, und Weiterbildung
• Projektmanagementkenntnisse und betriebswirtschaftliches Verstndnis
• Kenntnisse der kommunalen Verwaltungsstrukturen, der Ausschreibungs- und Frderrichtlinien bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
• Sehr schnelle Auffassungsgabe und Bereitschaft, neue Anwendungsprogramme zu erlernen
• Hohes Interesse und Fhigkeit, in einem Team zu arbeiten
• Selbstndiges Arbeiten, hohes Verantwortungsbewusstsein
• Gender- und Diversitykompetenz
• Lernfhigkeit und -bereitschaft, dienstleistungsorientiertes Handeln, Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft
• Eigeninitiative, eine hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Verhandlungsgeschick

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im ffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergtung
• Home-Office-Mglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfltige Fortbildungsmglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zustzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprmie
• ein attraktives Job-Ticket fr den ffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 12 TVD (A I 3 Anlage 1 Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist fr die Bewerbung von Beschftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 13.

Da sich das Sachgebiet derzeit in einem umfangreichen Neuorientierungsprozess befindet, knnen sich Vernderungen in dem Aufgabenzuschnitt ergeben.

Die Vollzeitstelle ist ab 01.06.2025 unbefristet mit wchentlich 39 bzw. 40 Stunden fr Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen ber praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gesprch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevlkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhngig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identitt gleiche Chancen bietet.

Zur Frderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Mnnern ermutigen wir gem dem Niederschsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt bercksichtigt. Wir bestrken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise ber die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/ .

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Fr Rckfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Siebert (Tel. 0511/168-32700, Franziska.Siebert@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfgung. Fr inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Hfker (Tel. 0511/168-42447, Olaf.Haefker@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollstndigen und aussagefhigen Bewerbung bis zum 17.05.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1749 online ber unser Bewerbungsportal oder per Mail an karriere@hannover-stadt.de.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch ber Initiativbewerbungen und beraten Sie gern ber die vielfltigen Einstiegsmglichkeiten.

Fr interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.

Weitere Informationen