Stellenbezeichnung:Abteilungsleitung Mitbestimmung (w/m/d)

Zur Unterstützung unseres Teams im Geschäftsbereich Beschäftigungsbedingungen und Mitbestimmung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Abteilungsleitung Mitbestimmung (w/m/d)

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Strategische Leitung & Führung:

Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Mitbestimmung. Dabei gestalten Sie die strategische Ausrichtung, verantworten die Zielsetzung und fördern eine leistungsstarke, serviceorientierte Teamkultur.

• Mitbestimmung & Gremienarbeit:

Sie entwickeln moderne Mitbestimmungsprozesse und stellen deren gesetzeskonforme Umsetzung sicher. In enger Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und weiteren Gremien fördern Sie eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit.

• Verhandlung & Umsetzung:

Sie steuern Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen und Regelungsabreden. Dabei setzen Sie Unternehmensziele in konkrete Vereinbarungen um und begleiten aktiv Veränderungsprozesse.

• Beratung & Qualifizierung:

Als zentrale Ansprechperson beraten Sie die Geschäftsleitung in betriebsverfassungsrechtlichen Fragen. Zudem fördern Sie das Verständnis für Mitbestimmung durch gezielte Schulungen von Führungskräften und Mitarbeitenden.

• Kommunikation & Zusammenarbeit:

Sie sorgen für eine effektive Kommunikation innerhalb der Organisation, fördern bereichsübergreifende Zusammenarbeit und etablieren Formate für Wissenstransfer und Qualitätsmanagement.

• Ressourcen- & Finanzverantwortung:

Sie verantworten die Finanzplanung der Abteilung sowie der Arbeitnehmergremien. Dabei stellen Sie effiziente Strukturen, Prozesse und Systeme sicher und steuern die Personalplanung innerhalb der Abteilung.

Das sollten Sie mitbringen :

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (jur. Staatsexamen, LL.M.) der Rechtswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht sowie fundiertes Fach- und Projektleitungswissen
• Erste einschlägige Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Kollektivarbeitsrecht
• Erfahrung in einem sich transformierenden Umfeld und Kenntnis um die Implikationen, die eine solche Transformation für Unternehmensstrukturen, Kultur und Prozesse hat

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

• Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
• Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
• Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
• Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
• Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
• Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
• Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Die Vergütung erfolgt außertariflich. Im Rahmen des Auswahlverfahrens kann ein Assessment Center durchgeführt werden.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 13.08.2025.

Kontakt:

Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne:

Claudius Theus |E-Mail: CLAUDIUS.THEUS@AUTOBAHN.DE

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in der Datenschutzinformation nachgelesen werden.

Das erwartet Sie bei uns:

Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite beruflichePerspektiven.

Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.

Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.

Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.

Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.

Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.

Gemeinsam Großes bewegen:

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Weitere Informationen