Beim Landkreis Leer ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Teamleiter (m/w/d)
für den Aufgabenbereich „Unterhaltsvorschuss“

im Amt für Kinder, Jugend und Familie zu besetzen. Die Stelle ist nicht teilzeitgeeignet.

Im Fachbereich Unterhaltsvorschuss erfolgt sowohl die Bearbeitung von Anträgen auf Gewährung von Leistungen nach dem Unterhaltsvorschussgesetz als auch die Heranziehung der unterpflichtigen Personen einschließlich der Durchsetzung von Unterhaltsansprüchen. Im Zusammenhang mit einer Umstrukturierung wird für diese neue Stelle eine Teamleitung gesucht, die für 16 Mitarbeitende zuständig sein wird. Neben der Teamleitung beinhaltet die Stelle die Bearbeitung von verwaltungsrechtlichen Widersprüchen und Klagen im Zusammenhang mit der Bewilligung, Ablehnung und ggf. Rückforderung von Unterhaltsvorschussleistungen sowie die Bearbeitung privatrechtlicher streitiger Verfahren in Zusammenhang mit übergegangenen Unterhaltsansprüchen. Diese verantwortungsvolle Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Führungskompetenzen in einem interessanten Aufgabenbereich einzubringen und weiterzuentwickeln.

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

Teamleitung:

• Leitung, Koordination und Führung des Teams „Unterhaltsvorschuss“
• Wahrnehmung von Personalverantwortung (Fachaufsicht, Dienstbesprechungen, Mitarbeitergespräche, Vorbereitung LOB, Personaleinsatzplanung, Vorbereitung von Beurteilung)
• fachliche Beratung der Mitarbeitenden/Entscheidung bei besonderen Fallkonstellationen
• Gewährleistung der Einhaltung von Standards und Verfahrensabläufen
• Bearbeitung von Grundsatzfragen im Aufgabenbereich
• Strukturierung und Optimierung der Standards und Verfahrensabläufe innerhalb des Aufgabenbereiches, Weiterentwicklung des Teams und der unterstellten Mitarbeitenden
• enger Austausch mit der Sachgebietsleitung
• Vertretung der vorgesetzten Sachgebietsleitung

Sachbearbeitung:

• Bearbeitung von Widersprüchen hinsichtlich beantragter Leistungen nach dem Unterhaltsvorschussgesetz (UVG)
• sowie sich anschließender Klagen
• Bearbeitung von Widersprüchen bzw. Einsprüchen gegen erlassene Mahn-/ Vollstreckungsbescheide des Zentralen Mahngerichts
• einschließlich der hieraus resultierenden streitigen Verfahren
• Gerichtliche Geltendmachung von Unterhalt im streitigen Verfahren, Prozessvertretung vor dem Amtsgericht
• Erhebung von Drittschuldnerklagen im Zusammenhang mit zuvor durchgeführten Lohnpfändungen, Prozessvertretung vor dem Arbeitsgericht
• Erhebung von Strafanzeigen
• Geltendmachung von Unterhaltsansprüchen im Ausland (Auslandsrückgriff)

Voraussetzungen für die Stellenbesetzung sind:

• für Beamte die Qualifikation für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste, erworben durch den erfolgreichen Abschluss des Studiengangs Allgemeine Verwaltung, Verwaltungsbetriebswirtschaft oder Öffentliche Verwaltung sowie Ableistung der notwendigen berufspraktischen Zeiten gem. Niedersächsischer Laufbahnverordnung (NLVO) oder durch Ablegen des Ersten Juristischen Staatsexamens oder
• für Beschäftigte ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Studiengang
  • Public Administration, Public Management oder einer der o. g. Studiengänge

oder die Angestelltenprüfung II

Darüber hinaus erwarten wir:

• Sozial- und Führungskompetenz
• eine verantwortungsbewusste, eigenverantwortliche, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative
• Kommunikationsfähigkeit
• ein sicheres, verbindliches und freundliches Auftreten, auch in konfliktträchtigen Situationen
• Kooperations- und Entscheidungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen
• mehrjährige Erfahrung in der Kommunalverwaltung

Wünschenswert sind Kenntnisse im Unterhalts- sowie Zivilprozessrecht und eine abgeschlossene Fortbildung in Bezug auf Personalführung.

Wir bieten:

• ein Entgelt nach Entgeltgruppe 9 c TVöD bzw. eine Besoldung nach Besoldungsgruppe A 10 NBesG
• tarifliche Jahressonderzahlung, jährliches Leistungsentgelt und betriebliche Altersvorsorge
• eine vielfältige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem aufgeschlossenen Team
• gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit bzw. Arbeit im Homeoffice
• Einarbeitung nach einem strukturierten Einarbeitungskonzept
• Unterstützung bei der Fort- und Weiterbildung
• ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement mit Hansefit, Fahrradleasing (JobRad) und diversen Betriebssportangeboten
• betriebliche Kinderbetreuungsangebote wie z. B. die Großtagespflege „Regenbogen“ in Leer und Ferienbetreuungsprogramme
• Auszeichnung mit dem Qualitätssiegel der Bertelsmann Stiftung als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“

Der Landkreis Leer (rund 170.000 Einwohnende) bietet die Möglichkeit, in einer reizvollen Landschaft mit einem reichhaltigen Angebot an Sport-, Kultur- und Freizeiteinrichtungen zu leben und zu arbeiten. Durch seine Nähe zur Nordsee besitzt er einen hohen Freizeitwert. In der Kreisstadt Leer als kulturellem Mittelpunkt des Landkreises finden Sie inmitten der Altstadt mit ihren kunstvoll renovierten Häusern und Fassaden den touristischen Freizeithafen.

Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen im Amt für Kinder, Jugend und Familie Frau Udich (Tel. 0491/926-1721) oder im Hauptamt, Fachbereich Personal Frau Meyer (Tel. 0491-9261294) gerne zur Verfügung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 11.05.2025 ausschließlich online über unser Bewerbungsportal.

Weitere Informationen