Mitarbeiter/in Personal (m/w/d)

Vollzeit | unbefristet

Das sind wir:

Wir - der Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) - gestalten, organisieren, vermarkten und finanzieren den SPNV in Westfalen-Lippe als Teil des Mobilitätsangebotes in NRW. Darüber hinaus entwickeln wir nachhaltige, vernetzte Mobilitätskonzepte und -lösungen im Umweltverbund und wirken darauf hin, diese mit unseren Partnern umzusetzen, um einen Beitrag zur Verkehrswende zu leisten.

Am Hauptsitz in Unna sowie in den regionalen Geschäftsstellen in Münster, Bielefeld, Paderborn und Siegen arbeiten rund 130 Mitarbeitende gemeinsam an der Umsetzung sowie Weiterentwicklung dieser Ziele für die Bürgerinnen und Bürger der Region. Wer den gesellschaftlichen Wandel aktiv mitgestalten will, kann zukünftig Teil des Sachgebiets Personal & Recht werden.

Das bringen Sie ein:

• Eigenverantwortliche und rechtssichere Personalsachbearbeitung; Ansprechpartner/in für arbeits- und dienstrechtliche Fragestellungen
• Bearbeitung arbeits- und dienstrelevanter Sachverhalte
• Administrative Arbeiten, z. B. Prüfung von Tätigkeitsnachweisen, Auswertung von Fehlzeiten, Erstellung Personaltableaus
• Anwendung Personalvertretungsrecht, Tarifvertragsrecht, Beamtenrecht
• Koordination der Gehaltsabrechnung über den Kreis Unna (einschl. Sozialversicherung, Zusatzversorgung, Beamtenversorgung)
• Ermittlung der Rückstellungen (Personal) für den Jahresabschluss
• Personalkostenerstattungen/-anforderungen beim Land NRW
• Personalcontrolling und Berichtswesen; Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung
• Personal(stand)statistik; Datenanalyse
• Organisation Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit
• Durchführung und Auswertung Mitarbeiterbefragungen, Gefährdungsbeurteilungen
• Planung von Unterweisungen und arbeitsmedizinischen Vorsorgen
• Unterstützung beim Personalauswahlverfahren sowie Abwicklung von Onboardingprozessen
• Zusammenarbeit mit dem Personalrat
• Mitwirkung bei HR-Projekten

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor) mit Schwerpunkt Personalmanagement / HR / Human Resources; alternativ Verwaltungslehrgang II
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Verlässlichkeit sowie Impulsgeber für das Aufgabengebiet
• ein hohes Maß an Diskretion, persönlicher Integrität sowie Überzeugungskraft
• Bereitschaft, sich in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten
• (Fach-)Kenntnisse im TVöD, LPVG, Beamten- und Zusatzversorgungsrecht sind von Vorteil
• ausgeprägte Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit sowie selbstständige und praxisorientierte Arbeitsweise

Das bringen wir ein:

• eine aufgaben- und verantwortungsadäquate Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TVöD (VKA) - je nach persönlichen Voraussetzungen, beruflicher Erfahrung und den übertragenen Aufgaben kann die Einstellung auch mit einer Eingruppierung in Entgeltgruppe 12 TVöD (VKA) erfolgen
• eine leistungsstarke Betriebsrente
• Zuschuss zur vermögenswirksamen Leistung
• ein Jobrad im Rahmen einer Entgeltumwandlung
• einen sicheren Arbeitsplatz mit einem arbeitnehmerfreundlichen Tarifvertrag nach TVöD (VKA)
• ortsunabhängiges, mobiles Arbeiten nach Absprache
• flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• ein Gleitzeitkonto zur Erfassung und dem Abbau von Überstunden
• attraktive Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Jahresurlaub plus Heiligabend und Silvester frei

Für Fragen wenden Sie sich gerne an Peter Middelhove unter der Nummer 0160-97544746 oder per E-Mail an personal@nwl-info.de (mailto:personal@nwl-info.de) .

Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) richten Sie bitte in elektronischer Form bis zum 20.04.2025 an die E-Mail-Adresse bewerbung@nwl-info.de (mailto:bewerbung@nwl-info.de) .

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Auch Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten nach dem SGB sind uns willkommen.

Weitere Informationen