Die Bundesstadt Bonn
hat zum nächstmöglichen Zeitpunkt
für das Personal- und Organisationsamt
eine Stelle als

Fahrlehrer*in für die Leitung der städtischen Fahrschule
- Entgeltgruppe 8 TVöD -

in der Abteilung „Zentrale Dienste und internes Mobilitätszentrum“ im Sachgebiet „Fuhrparkmanagement/Internes Mobilitätszentrum“ zu besetzen.

Die Bundesstadt Bonn, in der mehr als 338.000 Menschen leben, ist deutsche UNO-, Kongress- und Beethovenstadt, Sitz zahlreicher internationaler und wissenschaftlicher Institutionen, von Bundesministerien und obersten Bundesbehörden, einer traditionsreichen Universität sowie Standort globaler Unternehmen. Bonn ist eine wachsende Stadt und bietet eine hohe Lebensqualität sowie vielseitige Freizeitmöglichkeiten sowohl in der Stadt als auch in der umliegenden Region.

Das Fuhrparkmanagement der Bundesstadt Bonn ist als Schnittstelle zwischen den Ämtern der Stadtverwaltung für die Bereitstellung, die Instandsetzung sowie den Betrieb aller städtischen Fahrzeuge und Großgeräte, wie z.B. von Rasenmähern, Baggern und sonstigen selbstfahrenden Arbeitsmaschinen, zuständig. Neben den klassischen Aufgaben des Fuhrparkmanagements, obliegt diesem auch die Beschaffung von Fahrzeugen und Geräten sowie die Sicherstellung der Arbeitssicherheit.

Im Rahmen der Optimierung des städtischen Fahrzeugpools und der Einführung einer digitalen Fahrtenbuchlösung nebst Führerscheinkontrolle, soll nun der Aufbau des Mobilitätszentrums durch die Integration von Unterweisung und Steuerung der fachbezogenen Fortbildung ergänzt werden. Ihre Aufgabe wird es sein, diesen Prozess maßgeblich mit umzusetzen und in einem hochmotivierten Fuhrparkteam Ihre Erfahrungen einzubringen.

Das Aufgabengebiet umfasst schwerpunktmäßig:

• die Leitung und Koordinierung der städtischen Fahrschule,
• die Abwicklung und das Controlling der Schulungen von Mitarbeitenden im Zusammenhang mit der Führung und der Bedienung von Fahrzeugen und Maschinen,
• die Vorbereitung von Unterweisungen (u.a. für Erdbaumaschinenführer*innen oder Flurförderzeugführer*innen) in Zusammenarbeit mit den Fachämtern sowie
• die Durchführung der Erstunterweisungen und jährliche Unterweisungen für Fahrer*innen der Fahrzeuge des zentralen Stadtfuhrparks (PKW und Transporter, LKW 7,5 t) sowie jährliche Nachunterweisungen für die Nutzung der DigiKon der LKW.

Zu dem Aufgabengebiet gehören ferner:

• die Erteilung von theoretischem Unterricht und der praktischen Ausbildung in den Fahrerlaubnisklassen C und CE zur Erlangung der Fahrerlaubnis sowie
• die Mithilfe bei der Erstellung von Leistungsverzeichnissen und entsprechende Abnahme der Fahrzeuge oder Maschinen.

Sie bringen mit:

• eine abgeschlossene Ausbildung als KFZ-Mechatroniker*in (alle Schwerpunkte) oder gleichwertig bzw. eine vergleichbare technische Ausbildung,
• eine Weiterbildung als Fahrlehrer*in nach dem Fahrlehrergesetz für die Fahrerlaubnisklassen B, BE, C/CE inkl. der Berufskraftfahrerqualifizierung „95“ sowie
• eine mindestens 3-jährige Fahrpraxis in den Klassen C und CE.

Eintragungen im Fahreignungsregister des Kraftfahrtbundesamtes dürfen nicht vorhanden sein.

Erwartet werden:

• ein großes Maß an Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Organisations- und Teamfähigkeit,
• die Fähigkeit zur kooperativen Arbeit,
• ein sicherer Umgang mit Microsoft-Office Anwendungen (Word, Excel und Outlook),
• die Bereitschaft Außendiensttermine wahrzunehmen und auch außerhalb der regulären Arbeitszeit tätig zu sein sowie
• die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen.

Wünschenswert sind:

• eine Zusatzausbildung für die Geräteklassen Bagger, Flurförderzeuge, Erdbaumaschinen und Fahrzeugkrananlagen sowie
• ein Kranschein,
• Erfahrung gem. den gesetzlichen Vorgaben der Fahrerlaubnis-Verordnung (FeV),
• eine Fahrerkarte (DigiKon) gem. FahrerlaubnisVO sowie
• eine Grundausbildung LaSi nach VDI 2700.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Besetzung ist auch in Teilzeit möglich.

Gemäß Landesgleichstellungsgesetz und Gleichstellungsplan der Bundesstadt Bonn werden Bewerbungen von Frauen für diese Stelle bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbenden liegende Gründe überwiegen.

Die Bundesstadt Bonn verfolgt das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden und setzt sich daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Vielfalt ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur und wir sind bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu pflegen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Wir bestärken Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben, da wir ihren Anteil in allen Bereichen und Ebenen erhöhen möchten. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind erwünscht.

Das bieten wir:

• eine gemeinwohlorientierte Tätigkeit und einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• ein modernes Personalentwicklungskonzept mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit
• die grundsätzliche Möglichkeit des Fahrradleasings für unbefristet Beschäftigte nach der Probezeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und attraktive Betriebliche Zusatzversorgung
• regelmäßige Tariferhöhungen

Benefit: Mobiles Arbeiten:
Seit dem 01.06.2023 bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit des ortsunabhängigen Arbeitens. Der Umfang richtet sich nach den persönlichen und fachlichen Voraussetzungen und kann nach erfolgreicher Einarbeitungsphase beginnen. Mobiles Arbeiten ist bei uns unter speziellen Voraussetzungen sogar aus dem Ausland (EU-Ausland, Europäischer Wirtschaftsraum, Schweiz) möglich.

Bewerbungsunterlagen

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über das Online-Stellenportal der Bundesstadt Bonn ( https://karriere.bonn.de (https://karriere.bonn.de/) ). Die Erfassung per Mail oder Post übersandter Bewerbungen ist grundsätzlich nicht möglich.

Ihrer Online-Bewerbung fügen Sie bitte folgende Unterlagen bei:

• ein Bewerbungsanschreiben
• einen tabellarischen Lebenslauf
• Abschlusszeugnis der Ausbildung
• Arbeitszeugnisse soweit vorhanden
• Nachweis sonstiger relevanter Qualifikationen

Kontakt

Für Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen die zuständige Sachgebietsleitung Sarah Stodden unter der Rufnummer 0228 – 77 2380 zur Verfügung.

Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen beim Personal- und Organisationsamt Nina Stöltzel unter der Rufnummer 0228 – 77 60158 zur Verfügung.

Bewerbungsfrist

Die Bewerbungsfrist endet am 30.03.2025.

Weitere Informationen