Leverkusen wächst. Mehr als 169.417 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Kataster und Vermessung (62) sucht für die Geschäftsstelle des Gutachterausschusses zum 01.11.2024 und unbefristet inVollzeit - kompetente Verstärkung als

Sachbearbeitung Kaufpreisanalysen (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie analysieren den örtlichen Immobilienmarkt und leiten wesentliche Daten für die Grundstückswertermittlung (u.a. Liegenschaftszinssätze, Marktanpassungsfaktoren) ab
• die Ermittlung vonBoden- und Immobilienrichtwerten fällt in Ihren Aufgabenbereich
• Sie erstellen Statistikenund stellen diese grafisch dar
• Sie sind hauptverantwortlich für die Erstellung des jährlichen Grundstücksmarktberichtes und wirken bei der Erarbeitung des Mietspiegels mit
• die Erteilung vonAuskünften zu den Produkten der Geschäftsstelle rundet Ihren Verantwortungsbereich ab

Das bringen Sie mit:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 des vermessungstechnischen Dienstesoder
• Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Geodäsie, Vermessungswesen, Architektur, Bauingenieurwesen

Das macht Sie stark:

• Sie weiseneine hohe Affinität zur mathematischen Statistik und zu Analyseverfahren auf
• Sie überzeugen durch Kenntnisse im Bereich der amtlichen Grundstückswertermittlung und Kaufpreissammlung
• Sie verfügen über analytisches Denken, Teamfähigkeit und eine selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sie können sich mündlich und schriftlich gut ausdrücken
• Sie bringen Erfahrung im Umgang mit einer gängigen Statistiksoftware (z.B. R, JASP) mit

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4032,38 € und 5975,19 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 11 LBesG; Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung;neue Kolleginnen bzw. Kollegen erhalten für 12 Monate eine Willkommensprämie für Fachkräfte von zusätzlichen 1.000 € monatlich (brutto)*
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von aufgabenorientiertem Home-Office
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit); Angeleiteter Dienstsport; Schnelle Psychosoziale Unterstützung
• SICHERHEIT: Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich jetzt, online, hier (https://recruitingapp-5165.de.umantis.com/Recruiting/Vacancies/3612/Publication/1/DescriptionPreview?lang=ger) . Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Clivia Grüßem (Fachbereich Kataster und Vermessung), Telefon 0214 406-6260, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Katharina Berndgen

Team Recruiting
Telefon 0214 406-11144

Wir entscheiden uns für Persönlichkeiten! Daher nehmen wir für diese Ausschreibung fortlaufend Bewerbungen an und führen zeitnah Vorstellungsgespräche durch.

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.

* Hinweis: Die Willkommensprämie gilt nur für Beschäftigte des TVöD. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Fachkräftezulage, der ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit entspricht

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

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