Das Polizeipräsidium Einsatz, Logistik und Technik (PP ELT) ist „DER“ Dienstleister der Polizei Rheinland-Pfalz. Fachlichkeiten und Zuständigkeit der sieben Abteilungen des PP ELT umfassen die spezifische Einsatzunterstützung auf Landes- und Bundesebene (Bereitschaftspolizei und Spezialeinheiten) sowie die Einsatzkompetenz auf den schiffbaren Wasserstraßen des Landes (Wasserschutzpolizei).

Die Aufgabenwahrnehmung in den Bereichen Beschaffung, Technik und Gesundheitsmanagement erfolgt in landesweiter Zuständigkeit für alle Polizeibehörden sowie für weitere Behörden und Organisationen mit Sicherheitsauftrag des Landes Rheinland-Pfalz. Hinzu kommen die Verwaltung des Personals und des Haushalts sowie der Liegenschaften des Präsidiums.

Standorte des Präsidiums befinden sich im gesamten Bundesland. Liegenschaften in Mainz, Enkenbach-Alsenborn, Koblenz und Wittlich-Wengerohr werden ergänzt um insgesamt sieben Wasserschutzpolizeistationen und Außenstellen sowie um den Standort der Polizeihubschrauberstaffel in Winningen. Aufnahme des Wirkbetriebs des PP ELT ist 2017; die Zahl der Beschäftigten beläuft sich auf rund 1.850 Personen.

Zur Verstärkung der Abteilung Zentrale Technik, Führungsgruppe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter (m/w/d) für die

Sachbearbeitung Lizenzmanager/-in
Informations- und Kommunikationstechnik
(Kennziffer: 37/5/IuK/2024)

Dienstort: Mainz

Die Abteilung Zentrale Technik des PP ELT bündelt eine Vielzahl von informations- und kommunikationstechnikbezogenen Fachgebieten, die entsprechende Aufgaben von mitunter landesweiter Bedeutung wahrnehmen.

Das Dezernat Informations- und Kommunikationstechnik in der Abteilung Zentrale Technik ist innerhalb der Polizei Rheinland-Pfalz für die Entwicklung und Pflege sowie den ordnungsgemäßen Betrieb der landesweit eingesetzten IT-Systeme und Sondertechnik zuständig.

Bei der Leitung des Dezernates ist das Aufgabengebiet "Zentrales Lizenzmanagement" angesiedelt. Dort erfolgt die Steuerung, eigenständiger Betrieb und Weiterentwicklung des landesweiten IT-Lizenzmanagements.

Ihre Aufgaben

• Steuerung, eigenständiger Betrieb und Weiterentwicklung des landesweiten IT-Lizenzmanagements
• Prüfung von Lizenzmodellen und Verträgen sowie die Verhandlung und Beratung mit Software-Anbietern
• Beratung bei der Auswahl und Prüfung von Lizenzmodellen, Verträgen und der Neueinführung von Softwaresystemen
• Weiterentwicklung des Lizenz- und Vertragsmanagements sowie von Richtlinien und Prozessen
• Mitwirkung in lizenzrelevanten Anpassungen des Vertragsmanagements
• Administration, 1-3rd-Level-Support sämtlicher Lizenzen für Produkte ausgewählter Software-Hersteller wie z.B. Microsoft, Adobe, Oracle etc.
• Pflege der Metadaten des Lizenzmanagements
• Überprüfung des Lizenz-Status der genutzten Software-Produkte sowie die Optimierung des Nutzungsumfangs
• Beratung und Unterstützung
• Ansprechpartner für die externen Lizenzgeber und Koordination sowie Begleitung von deren Audits
• Beratung und Unterstützung der zentralen IT- und Fachbereiche z.B. bei Anforderungen neuer Software oder Technologien
• Direkte Beratung der Nutzer/innen des Aufgabengebietes

Anforderungsprofil

• ein abgeschlossenes Informatik-Studium (FH / Bachelor) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse der Softwareverteilung
• Kenntnisse in der IT-Projektplanung
• Gute MS Office-Kenntnisse
• Gute Englischkenntnisse und fließendes Deutsch in Wort und Schrift
• Gute Kenntnisse im Lizenzrecht sowie der EVB-IT Verträge
• Erfahrungen mit Produkten von Matrix 42, wie z.B. Servicestore oder Empirum sind von Vorteil
• Vertiefte Kenntnisse im Bereich der IT-Infrastruktur, Applikationslandschaft, Architekturen und Standards sind wünschenswert
• Auffassungsgabe sowie analytisches Denk- und Urteilsvermögen
• Einfallsreichtum und Initiative
• Fachkompetenz
• Selbständiges Arbeiten
• Verantwortungsbewusstsein und - bereitschaft
• Verhandlungsgeschick
• Soweit es sich bei der ausgeschriebenen Stelle um eine sogenannte „sicherheitsempfindliche Tätigkeit“ handelt, ist die endgültige Übertragung dieser Stelle abhängig von der erfolgreich und erkenntnisfrei abgeschlossenen Sicherheitsüberprüfung nach dem LSÜG (Landessicherheitsüberprüfungsgesetz)
Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

Unser Angebot

Im Rahmen der Unterstützung einer guten
Work-Life-Balance sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten wir eine möglichst flexible Dienstzeitgestaltung.

Das Wohlbefinden unserer Beschäftigten steht an oberster Stelle und wird daher durch ein ausgeprägtes Behördliches Gesundheitsmanagement unterstützt.

Wir legen Wert auf persönliche Gestaltungsspielräume in einer wertschätzenden, vertrauensvollen Arbeitsumgebung und geben Möglichkeiten zur gezielten, fachlichen Aus- und Weiterbildung.

Wir sind bestrebt, den Frauenanteil unserer Beschäftigten zu erhöhen und daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.

Wir bieten Ihnen für diesen abwechslungsreichen und interessanten Aufgabenbereich bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages der Länder (TV-L). Die Entgelttabelle finden Sie unter http://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ein Nachweis über die Schwerbehinderteneigenschaft ist der Bewerbung beizufügen.

Das Land Rheinland-Pfalz fördert aktiv die Gleichbehandlung aller Beschäftigten (m/w/d). Wir wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion oder sexuellen Identität.

Für fachliche Auskünfte steht Ihnen Herr Andreas Lock, (Tel.: 06131/65-1010) aus der Führungsgruppe, für personalrechtliche Fragestellungen Herr Franziska Heiden (Tel.: 06131/65-5771) aus dem Sachgebiet PV 3 Personal/Soziales gerne zur Verfügung.

Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte bis spätestens zum 18. Juli 2024 an das

Polizeipräsidium Einsatz, Logistik und Technik
Sachgebiet PV 3 Personal/Soziales
Postfach 100 131
55133 Mainz

oder elektronisch an PPELT.PV3.Bewerbungen@polizei.rlp.de (maximal 5 MB, eine zusammenhängende PDF-Datei).

Bitte stellen Sie uns ausschließlich Kopien (ohne Mappe, Heftung oder Büroklammern) zur Verfügung.

Es erfolgt keine Rücksendung der Bewerbungsunterlagen, diese werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens nach den Bestimmungen des Datenschutzes vernichtet.

Die Datenschutzerklärung zur Informationspflicht nach Artikel 13 und 14 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) finden Sie im Internetauftritt der Polizei Rheinland-Pfalz unter:
https://www.polizei.rlp.de/ueber/datenschutz.

Weitere Informationen