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Voll­ju­rist*in (m/w/d)

Arbeitgeber: Stadt Leverkusen

Kurzinfo

Tätigkeitsfeld
Sonstige Bereiche
Ort
Leverkusen
Karte anschauen
Arbeitszeit
Vollzeit oder Teilzeit
Anstellungsdauer
Unbefristet
Bewerbungsfrist
29.05.2025
Laufbahn / Entgeltgruppe
Gehobener Dienst | TVöD-VKA E 11
Kennziffer
590.0000.070
Kontakt
Frau Claudia Ekart
Mailkontakt

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  • eine inhaltliche Frage oder Anmerkung zu einem Stellenangebot haben
  • oder sich für die ausgeschriebene Stelle bewerben möchten

Das Jobcenter Arbeit und Grundsicherung Leverkusen (Jobcenter AGL) ist eine gemeinsame Einrichtung in der Trägerschaft der Stadt Leverkusen und der Bundesagentur für Arbeit und betreut die Bezieherinnen und Bezieher von Bürgergeld in Leverkusen bei allen Fragen zur Vermittlung in Arbeit und zum Bezug von finanziellen Hilfen im Rahmen der Sicherung des Lebensunterhaltes.

Das Jobcenter sucht für die Rechtsstelle- möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Volljurist*in (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

  • Sie bearbeiten Widerspruchsverfahren
  • Sie bearbeiten Klageverfahren sowie Verfahren des einstweiligen Rechtsschutzes schriftlich und vertreten das Jobcenter AGL vor den Sozialgerichten und Verwaltungsgerichten bis einschließlich 3. Instanz
  • zudem prüfen Sie strafrechtliche Tatbestände und erstellen Strafanzeigen
  • Sie prüfen und erstellen Hausverbote
  • die allgemeine rechtliche Beratung der Bereiche Leistungsgewährung und Arbeitsvermittlung des Jobcenter AGL in Fragen zum SGB II sowie angrenzenden Rechtsgebieten runden Ihr Aufgabengebiet ab

Das bringen Sie mit:

  • Abschluss des 1. und2. juristischen Staatsexamensund
  • bevorzugt mit mehrjähriger Berufserfahrung im öffentlichen Dienst, vorzugsweise in einem Jobcenter, sowie Fachkenntnissen im SGB IIund
  • jeweils die Zustimmung zur Zuweisung zum Jobcenter AGL

Das macht Sie stark:

  • Sie bringen Kenntnisse im SGB II sowiein angrenzenden Rechtsgebietenmit
  • zudem verfügen Sie über Kenntnisse im Prozessrecht und konnten bereits Erfahrung in der Prozessführung sammeln
  • wünschenswert ist ein hohes Maß an sozialer und interkultureller Kompetenz sowie ein ausgeprägter Servicegedanke
  • zudem agieren Sie souverän in Konfliktsituationen

Das bieten wir Ihnen:

  • VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4032,38 € und 5975,19 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
  • VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei
  • ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
  • GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit); Angeleiteter Dienstsport; Schnelle Psychosoziale Unterstützung
  • SICHERHEIT: Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
  • RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 11.02.2024 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Andrea Windelschmidt (Jobcenter-AGL), Telefon 0214 8339 598 auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Claudia Ekart

Team Recruiting
Telefon 0214 406-1137


ab 29.01.2024
Telefon 0214 406-11142

Das Beschäftigungsverhältnis mit der Stadt Leverkusen bleibt von der Zuweisung zum Jobcenter unberührt.

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.



Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

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