Tätigkeitsprofil:

• Strategische und operative Leitung des Bereiches Personalwesen und Organisation:
  • Personalmanagement: Begleitung der Prozesse wie Personalplanung, Recruiting, Gehaltsabrechnung und Personalentwicklung,
    • Stellenbesetzungsverfahren,
    • Stellenbewertungs- und Einstufungsverfahren,
    • Personalentwicklungsplanung, Stellenplan,
  • Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement,
  • Verwaltungs- und Dienstvereinbarungen,
  • Verwaltungsorganisation,
  • Budgetverwaltung.
• Begleitende Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Verwaltungsmodernisierung und digitaler Transformation
• Erstellung von Beschlussvorlagen und Teilnahme an Sitzungen der gemeindlichen Gremien.

Anforderungsprofil:

• Durch Laufbahnprüfung – bzw. entsprechendes Studium mit überwiegenden verwaltungswissenschaftlichen Inhalten – erworbene Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste (ehemals Laufbahn des gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienstes) oder
• abgeschlossenes Studium (Diplom, Bachelor, Master) mit rechtlicher Ausrichtung in der Fachrichtung „öffentliche Verwaltung“ bzw. vergleichbare Qualifikation mit einem Schwerpunkt auf digitale Verfahren oder
• Angestelltenlehrgang II,
• Wünschenswert ist eine Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im öffentlichen Dienst sowie Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht,
• Über Erfahrung in der Führung von Teams und im Projektmanagement idealerweise im öffentlichen Dienst würden wir uns freuen

Fachliche Qualifikation

• Arbeits- und Sozialrecht: Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Datenschutz,
• Kommunikationsstärke, strategisches Denken und Veränderungsmanagement-Kompetenz.

Persönliche Kompetenzen

• Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit,
• Hohes Maß an Flexibilität,
• Führungskompetenz: Erfahrung in der Leitung von Teams und Veränderungsmanagement, Teamfähigkeit,
• Empathie und Menschenkenntnis: Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren,
• Fähigkeit zu konzeptioneller und fachübergreifender Zusammenarbeit,
• Gender- und Diversitykompetenz.
• Affinität für IT und EDV.

Wir bieten Ihnen

• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum,
• Eine leistungs- und aufgabengerechte Vergütung nach dem TVöD, bzw. nach beamtenrechtlichen Vorschriften,
• Fortbildungsangebote und flexible Arbeitszeitmodelle,
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einer zunehmend modernen Verwaltung.

Weitere Informationen