Tätigkeitsprofil:

Die SVLFG ist eine innovative und zukunftsorientierte Behörde mit rund 5.000 Beschäftigten. Gemäß unserem Motto "Sicher und gesund aus einer Hand" verstehen wir uns als moderner Dienstleister für unsere gut 3,2 Millionen Versicherten in den grünen Berufen.

Als einziger Sozialversicherungsträger Deutschlands vereinen wir alle Sozialversicherungen unter einem Dach: die Unfall-, Renten-, Kranken- und die Pflegeversicherung. UnserePräventionsarbeit ist versicherungszweigübergreifend: Wir sorgen für sichere Technik, den Arbeits- und Gesundheitsschutz in den landwirtschaftlichen Betrieben und bieten vielfältigeGesundheitsleistungen sowie Leistungen zur Vorsorge an. Es ist unser erklärtes Ziel, die Gesundheit unserer Versicherten positiv zu beeinflussen und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu verhüten.

Lernen Sie uns kennen:www.svlfg.de.

Zur Unterstützung unserer qualifizierten und motivierten Beschäftigten suchen wir aktuell für denArbeitsbereich Prävention eine/n

Abschnittsleiter/-in (m/w/d) für den Abschnitt Baden-Württemberg

Was wir Ihnen bieten:

• eine umfassende Weiterbildung zur Aufsichtsperson nach § 18 SGB VII (die theoretische Ausbildung erfolgt überregional, größtenteils in Kassel bzw. als Online- Seminar) ,
• nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildungen eine unbefristete Stelle als Vollzeitkraft, eine Anstellung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich,
• eine Vergütung bis zur Vergütungsgruppe 11 BAT/LSV (entspricht Entgeltgruppe 13 TVöD) bzw.eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 14 BBesO,
• eine feste Anstellung im öffentlichen Dienst mit der Option der Ernennung in ein Beamtenverhältnis,
• einen auch in Krisenzeiten sicheren Arbeitsplatz mit pünktlicher Gehaltszahlung,
• eine betriebliche Altersvorsorge bei der VBL fürTarifbeschäftigte,
• eine jährliche Sonderzahlung fürTarifbeschäftigte,
• die Teilnahme/Zugang zu den Corporate Benefits Mitarbeiterangeboten und
• einen Dienstwagen zur Wahrnehmung der Dienstgeschäfte,
• die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch gleitende Arbeitszeit und der Möglichkeit, die Bürotätigkeit vom Wohnsitz zu erledigen.

Was Sie erwartet:

• Ein attraktiver und sicherer Arbeitsplatz im Außendienst mit einerBezahlung nach Bundesrechtmit vielseitigen Handlungs- und Entscheidungsspielräumen: Die fachliche und die disziplinarische Leitung des Abschnittes Baden-Württemberg, verbunden mit der Finanz- und Organisationsverantwortung.

Anforderungsprofil:

Was Sie mitbringen:

• Ein mit einem Master abgeschlossenes Hochschulstudium in einem technischen oder aufgabendienlichen naturwissenschaftlichen Studiengang mit einer mindestens zweieinhalbjährigen hauptberuflichen förderlichen Tätigkeit und
• die Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen.

Die örtlich zuständige Dienststelle ist in Stuttgart. Aufgrund des Außendienststatus ist ein Wohnort im Aufsichtsbezirk des Bundeslandes Baden-Württemberg als Beschäftigungs- und Dienstort erforderlich.

@ Bewerbende aus anderen Bundesländern: Ihre Bewerbung kann nur dann berücksichtigt werden, sofern Sie bereit sind, Ihren Wohnort nach Baden-Württemberg zu verlegen (Einstellung unter entspr. Vorbehalt).

Darüber hinaus verfügen Sie idealerweise über:

• Erfahrungen und Rechtskenntnisse im öffentlichen Dienst, insbesondereKenntnisse der Arbeitsbedingungen in der Landwirtschaft, verbunden miteinen zielorientierten, entscheidungsfreudigen Arbeitsstil, Organisationsfähigkeit, Führungskompetenz sowie einem Sinn für Wirtschaftlichkeit.
• Gute Englischkenntnisse.

Die SVLFG hat sich die Förderung von Frauen zum Zielgesetzt. Bewerbungen von Frauen sind daher im Interesse der beruflichenGleichstellung besonders erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigungund fachlicher Leistung nach Maßgabe des BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Ebenso werden gleichgestellte und schwerbehinderte Bewerber/-innen bei gleicherEignung nach Maßgabe des SGB IX und der geschlossenen Inklusionsvereinbarungbesonders berücksichtigt.

Für nähere Auskünfte zur Tätigkeit stehen Ihnen Herr Gutheil (Bereichsleiter Prävention, ☎ 0561 785-16527) gerne zur Verfügung. Für Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Frau Lange (Team Personalentwicklung, ☎ 0561 785-15080).

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis zum 14.08.2025.

Bitte beachten Sie, dass wir nur vollständige Bewerbungsunterlagen berücksichtigen, dazu gehören zwingend Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs- Studiennachweise und ggf. Arbeitszeugnisse.

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