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Sach­be­ar­bei­tung Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung (m/w/d) im De­zer­nat 14 der Ab­tei­lung 1

Arbeitgeber: Landeskriminalamt Rheinland-Pfalz

Kurzinfo

Tätigkeitsfeld
Verwaltung und Büro
Ort
Mainz
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Arbeitszeit
Vollzeit oder Teilzeit
Anstellungsdauer
Unbefristet
Bewerbungsfrist
18.08.2025
Laufbahn / Entgeltgruppe
Gehobener Dienst
Kennziffer
Kennziffer: LKA/TB_2025/123
Kontakt
Inessa Seel
Telefon:  06131 6561411
Mailkontakt

Hinweis: service.bund.de ist nur die Veröffentlichungsplattform für Stellenangebote, die Verantwortung für Inhalt und Richtigkeit der einzelnen Angebote (und somit auch für die Dauer der Veröffentlichung, die vorzeitige Beendigung derselben, für die Angabe von Veröffentlichungsdaten und Bewerbungsfristen) gebührt ausschließlich der jeweils ausschreibenden Organisation. Verwenden Sie daher bitte ausschließlich die Kontaktdaten der ausschreibenden Institution aus dem Stellenangebot, wenn Sie:

  • eine inhaltliche Frage oder Anmerkung zu einem Stellenangebot haben
  • oder sich für die ausgeschriebene Stelle bewerben möchten

Tätigkeitsprofil:

Deine Aufgaben

  • Konzeptionierung, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen für (Nachwuchs-) Führungskräfte des LKA.
  • Beratung und Begleitung von Führungskräften als zentrale Ansprechstelle zu Fragestellungen des strategischen Personalmanagements.
  • Erarbeitung, Einführung und Begleitung von regelmäßigen Austauschformaten für die Führungskräfte des LKA.
  • Konzeptionierung von zielgruppenspezifischen Weiterbildungsangeboten für Führungskräfte des LKA in Zusammenarbeit mit der Hochschule der Polizei.

Anforderungsprofil:

Das bringst Du mit

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder gleichwertiger Abschluss) in der Fachrichtung Arbeits- bzw. Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengänge, idealerweise jeweils mit dem Schwerpunkt Personal oder erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/ Diplom (FH)) der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen.
  • Mehrjährige Erfahrung im Aufgabenbereich Personalentwicklung bzw. Führungskräfteentwicklung.
  • Hohe Serviceorientierung sowie stark ausgeprägte Beratungskompetenz.
  • Gute Auffassungsgabe, ein hohes Maß an Eigeninitiative und Kreativität, analytisches Denk- und Urteilsvermögen, hohes Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft, Organisationsfähigkeit und Selbständigkeit, auf Kooperations- und Teamfähigkeit wird großen Wert gelegt.

Die Bereitschaft zur lageabhängigen flexiblen Arbeitszeitgestaltung, zur Durchführung mehrtägiger Dienstreisen sowie zur ständigen Fort- und Weiterbildung wird vorausgesetzt.

Aufgrund der teilweise anspruchsvollen und kostenintensiven Fortbildungsmaßnahmen wird eine mittelfristige Dienstverrichtung im Landeskriminalamt (mindestens 5 Jahre) angestrebt.

Wünschenswert wären

  • Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft.
  • Zertifizierte Coaching-Ausbildung sowie Erfahrung im Coaching von Führungskräften.
  • Stark ausgeprägte Methoden- und Moderationskompetenz sowie Erfahrung in konzeptioneller Arbeit.
  • Berufserfahrung im Bereich der öffentlichen Verwaltung.

Weitere Informationen

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