Tätigkeitsprofil:

• Leitung, Führung, Dienst- und Fachaufsicht im Forstamt
• Vollzug personalwirtschaftlicher Maßnahmen auf der Grundlage der übertragenen Personalaufgaben
• Abstimmen grundsätzlicher Verfahren und Prozesse mit der Betriebsleitung
• Festlegung der Ziele und Ausübung der Ressourcenverantwortung, Planung der Budgetsteuerung für das Forstamt
• Sicherstellung des Finanz- und Fachcontrollings im Forstamt
• Steuerung der Regionale Presse- und Öffentlichkeitsarbeit und Waldpädagogik
• Erstellung eines Konzeptes für das Forstamt
• Beratung, Anleitung und Förderung der Waldbesitzenden
• Steuern der Dienstleistungen
• Waldschutz/ Forstaufsicht und Forstschutz
• strategische Ausrichtung der forstlichen Rahmenplanung, Waldfunktionenkartierung
• Kooperation mit anderen Behörden, Organisationen und Institutionen: Abschließen von Kooperationsvereinbarungen und fachbezogene Mitarbeit in Organisationen und Verbänden zur Interessenwahrnehmung der forstlichen Belange
• Widerspruchs-, Einspruchs- und Gerichtsverfahren: Führen von Vorermittlungen und Werten der Ergebnisse und Erarbeiten von Stellungnahmen
• Erarbeiten von Stellungnahmen und Beraten zu Vorhaben Dritter zum Arten-, Biotop- und Gebietsschutzprojekte im Wald und zu Möglichkeiten der Umsetzung

Anforderungsprofil:

• abgeschlossenewissenschaftliche Hochschulausbildung in einem einschlägigen Studiengang, bspw. Master of Science der Fachrichtung Forstwirtschaft / Forstwissenschaften oder universitärer Diplomabschluss bzw. vergleichbare Fachrichtung gemäß dem Tätigkeitsprofil
• wünschenswert ist der Nachweis der Laufbahnprüfung für den höheren Forstdienst (i.d.R. Referendarausbildung) bzw. einer vergleichbaren Befähigungsfeststellung
• eine mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Forstverwaltung ist von Vorteil
• Erfahrung in der Ausübung von Führungsverantwortung sind wünschenswert
• stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, hohe Verhandlungs-, Entscheidungs- und Sozialkompetenz und Fähigkeit zum strategischen Denken und Handeln
• Führungsstärke, hohe Entschlusskraft und Verantwortungsbewusstsein mit einem besonderen Verständnis für politische und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft und eine sehr hohe persönliche Belastbarkeit
• anwendungsbereite Kenntnisse der einschlägigen Standard-Software des LFB (u.a. FBMS bzw. DSW2)
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B und Selbstfahrbereitschaft

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