Tätigkeitsprofil:

DIESE SPANNENDEN AUFGABEN ERWARTEN DICH BEI UNS

• Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres aktuell 5-köpfigen Teams und entwickelst es weiter
• Du steuerst die Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung unserer heutigen wie auch künftigen HR Systemlandschaft – insbesondere für die Module von SAP SuccessFactors
• Du bildest mit deinem Team die Schnittstelle zu allen internen und externen Partnern, Bereichen und Funktionen bezüglich der Digitalisierung von HR Prozessen
• Du arbeitest bei der Gestaltung und Weiterentwicklung der HR Technologie & Daten-Strategie mit
• Du wirkst mit bei der Ausschreibungs- und Vertragserstellung der HR-Systeme und unterstützenden Dienstleistern
• Du unterstützt bei technischen Beteiligungen für Interessensvertretungen/Gremienarbeit

Anforderungsprofil:

DAS BRINGST DU MIT

Unabdingbar für die Wahrnehmung der Aufgaben sind:

• Ein abgeschlossenes Studium (z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik) oder anderweitig erworbene vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
• Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld mit sehr guten Kenntnissen in SAP HR/HCM (unter anderem SuccessFactors, etc.) sowie dem Verständnis von HR-Prozessen und operative HR-Erfahrung
• Fundierte, praktische Erfahrung in der Implementierung von HR-Softwarelösungen
• Kenntnisse und Erfahrungen mit technischen Gremienbeteiligungen
• Deutschkenntnisse auf dem Sprachniveau C1 (GER)
• Du bist einverstanden eine erweiterte Sicherheitsüberprüfung (SÜ 2) nach § 11 des Berliner Sicherheitsüberprüfungsgesetz (BSÜG) durchführen zu lassen

Weiterhin sind für die Aufgabenwahrnehmung von Vorteil:

• Erfahrung in der Mitarbeit von HR IT-Projekten sowie Kenntnisse über entsprechende Tools und Methoden im Projektmanagement
• Hohe analytische sowie strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie eine hervorragende adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Kundenorientierung
• Pragmatische Sichtweise auf HR-Systeme und Prozesse sowie Zuverlässigkeit und Umsetzungsstärke

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