Tätigkeitsprofil:

• Bearbeitung von Personalangelegenheiten von der Einstellung bis zum Austritt, Führen der Personalakten
• Mitwirkung bei Stellenbesetzungsverfahren: Stellenausschreibungen, Vorbereitung Auswahlverfahren, Organisation von Bewerbungsgesprächen, Schriftverkehr mit Bewerbern, Vorbereitung der Anzeigen an den Personalrat
• Überwachung des allgemeinen Dienstbetriebes gemeinsam mit SB Bezüge: Erfassen von Arbeitszeiten, Arbeitsunfähigkeiten, Urlaub
• Bearbeitung von Angelegenheiten im Rahmen von Schülerpraktika und des Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ)
• Vorbereiten des allgemeinen Schriftverkehrs für Personalangelegenheiten (z.B. Umsetzung, Zustimmung Teilzeit, Ablehnung Sonderurlaub, Zeugnisse etc.)
• Vorbereiten sämtlicher Anzeigen an den Personalrat
• Vorbereitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
• Unterstützung und Vertretung für SB Bezüge

Anforderungsprofil:

• eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit Schwerpunkt Personal
• gute und grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, öffentlichen Dienstrecht sowie im kommunalen Haushaltsrecht
• Berufserfahrung im Bereich der öffentlichen Verwaltung, wünschenswert im Personalbereich
• sicheren Umgang mit MS-Office-Standardprodukten und Erfahrung im Umgang mit Personalverwaltungssoftware
• sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Fähigkeit zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeit sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein
• sehr gute Organisationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität

Wir bieten:

• ein unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis mit 39 h/Woche (Teilzeit ist möglich)
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen unseres Gleitzeitmodells inkl. der Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit
• eine attraktive Vergütung entsprechend der Entgeltgruppe 9 a TVöD (VKA) bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen
• alle üblichen tariflichen Leistungen wie 30 Tage Urlaub, bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12., betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Benefit-Karte mit monatlichem steuerfreiem Guthaben
• intensive Begleitung in der Einarbeitungsphase durch einen Startbegleiter
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Chancengleichheit liegt uns am Herzen. Deshalb werden Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wenn wir Ihr Interesse an einer verantwortungsvollen Tätigkeit im öffentlichen Dienst geweckt haben und Sie selbst aktiv Arbeitsprozesse mitgestalten wollen, senden Sie Ihre Bewerbung mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (insbesondere Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Ausbildungsnachweise, Arbeitszeugnisse sowie weitere Nachweise zur Erfüllung der gewünschten Anforderungen) bitte bis zum 21.09.2025, vorzugsweise im zusammengefassten PDF-Format an

bewerbung@panketal.de

Alternativ nutzen Sie unsere Postanschrift:

Gemeinde Panketal
Personalabteilung
Schönower Straße 105
16341 Panketal

Hinweis: Im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehende Kosten (z.B. Fahrtkosten) können nicht durch die Gemeinde Panketal übernommen werden.

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