Tätigkeitsprofil:

Ihre Aufgaben sind:

• strategische Entwicklung des Aufgabenbereichs, Projektsteuerung und -findung
• inhaltliche und organisatorische Koordination
• Steuerung Stellenbedarf und Personaleinsatz
• Dienst- und Fachaufsicht, insbesondere Personalführung, fachliche Anleitung, Kontrolle der Arbeitsergebnisse, Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Mitarbeitermotivation, Bearbeitung dienstrechtlicher Angelegenheiten
• Personalentwicklung/Fortbildung
• Erarbeiten von Satzungen, Dienstanweisungen und Richtlinien
• Budget- und Ressourcenverantwortung (Mittelplanung, Mittelbewirtschaftung, Budgetüberwachung)
• Teilnahme an politischen Gremiensitzungen und Einbringen von Vorlagen, Zusammenarbeit mit Gemeindevertretern, Ortsbeiratsmitgliedern
• Öffentlichkeitsarbeit

Anforderungsprofil:

Ihr Profil:

• abgeschlossenes Studium Dipl.-Verwaltungsfachwirt/in (FH) mit Zusatzqualifizierungen im sozialpädagogischen Bereich oder
• Dipl.-Sozialpädagoge (FH) mit Zusatzqualifizierungen im Verwaltungsbereich.

Sie bringen mit:

• Rechtskenntnisse, insbesondere SGB VIII, Kommunalverfassung Brandenburg, Kindertagesstättengesetz Brandenburg, zzgl. Durchführungsverordnung und Verwaltungsvorschriften, Brandenburgisches Schulgesetz, zzgl., Durchführungsverordnung und Verwaltungsvorschriften, Arbeitszeitgesetz, Kommunalabgabengesetz Brandenburg, kommunale Haushalts- und Kassenverordnung, Datenschutzrichtlinien, VwVfG, VwGO
• fach- und bereichsübergreifendes konzeptionelles, strategisches, strukturiertes und vernetztes Denken, Eigeninitiative, Engagement, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Flexibilität, Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen.
• Personalführungskompetenzen, Empathie, und Durchsetzungsvermögen

Wir bieten Ihnen:

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in Vollzeit (39h) durch unbefristete Einstellung
• eine attraktive Vergütung nach TVöD (Entgeltgruppe 12 - bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen)
• einen abwechslungsreichen und anspruchsvollen Arbeitsplatz und damit verbunden die Chance auf eine neue berufliche Herausforderung
• flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Jahressonderzahlung, Leistungsorientierte Bezahlung, Vermögenswirksame Leistungen
• ein dynamisches und verlässliches Team
• bedarfsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Fortbildungsangebote
• Gesundheitstage

Bitte senden Sie Ihre aussagefähige schriftliche Bewerbung unter Beifügung der üblichen Unterlagen bis 30.04.2025 an die

Gemeinde Hoppegarten - Fachbereich III – Lindenallee 14, 15366 Hoppegarten

oder per E-Mail an

Bewerbungen@gemeinde-hoppegarten.de.

Die Bewerbungsunterlagen werden nur zurückgesandt, wenn ein adressierter und ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist.

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