Tätigkeitsprofil:

Ihre Aufgaben

• Unterstützung und Vertretung bei der fachlichen Leitung des Sachbereichs Immobilien- und Fuhrparkmanagement
• Mitarbeit bei Aufbau und Weiterentwicklung eines zeitgemäßen und kosteneffizienten Immobilien- und Flottenmanagements.
• Erstellen von Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen
• Planung und Durchführung von Neuanmietungen, Umzügen und Sanierungen sowie Fuhrpark-Investitionen
• Aufbau einer kaufmännischen, infrastrukturellen und technischen Objektverwaltung (u.a. Betriebskostenabrechnung, Forderungs- und Beschwerdemanagement)
• Bearbeiten von Versicherungsangelegenheiten, inkl. der Bearbeitung von Schadensfällen
• Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen, insbesondere zur Digitalisierung
• Bearbeitung schwieriger Fälle des Sachbereichs

Anforderungsprofil:

Wir erwarten

• abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Betriebswirtschaft oder Immobilienwirtschaft
  oder
  gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen erworben durch den Abschluss zum/zur Immobilienfachwirt/-in (w/m/d) und mind. 3-jähriger hauptberuflicher Tätigkeit im Bereich Immobilienmanagement/Immobilienverwaltung (in Verbindung mit der erforderlichen Berufserfahrung werden auch vergleichbare Abschlüsse geprüft)
• praktische Berufserfahrung im Bereich Hausverwaltung
• hohe Eigenverantwortung und gute kommunikative Fähigkeiten
• gute Auffassungsgabe und strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Urteilsfähigkeit
• ausgeprägter Dienstleitungsgedanke
• gute PC-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office
• ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Führerschein der Klasse B bzw. alte Klasse III (PKW)

Wir bieten

• ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach TV EntgO-DRV (entspricht im Wesentlichen TVöD)
• 30 Tage Urlaub bei einer Vollzeitbeschäftigung (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
• beim Geburtstag an einem Werktag arbeiten Sie nur die Hälfte Ihrer Arbeitszeit
• flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
• Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der tariflichen / gesetzlichen Bestimmungen
• Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten und zur alternierenden Telearbeit
• alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge
• Jobticket Deutschland
• Aktionen zur Gesundheitsförderung
• Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate benefits
• Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle sind fester Bestandteil unserer Personalpolitik.

Bewerbungsverfahren

Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer E-24-058 bevorzugt per E-Mail an: bewerbung@drv-hessen.de

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Markus Kauerhoff (Rufnummer: 069 6052 - 1937) zur Verfügung.

Sollte Ihnen der Versand per E-Mail nicht möglich sein, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an die

Deutsche Rentenversicherung Hessen

Sachbereich Personalwirtschaft und Service

Städelstraße 28

60596 Frankfurt a.M.

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden können. Daher bitten wir ausschließlich Kopien einzureichen und auf die Verwendung von Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen etc. zu verzichten.

Besondere Hinweise

Es wird darauf hingewiesen, dass Vollzeitstellen grundsätzlich teilbar sind. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Die DRV Hessen strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen an und fordert daher Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt.