Tätigkeitsprofil:

Personalorganisation und herausgehobene Sachbearbeitung

• Erstellen/Beraten und abschließende Bewertung individueller schwieriger Tätigkeitsdarstellungen (insbes. Tätigkeiten, die individuell nach Teil III TV EntgO Bund zu bewerten sind)
• Unterstützen und Erstellen von Mustertätigkeitsdarstellungen und –bewertungen als Handlungshilfe für Vorgesetzte sowie Durchführen von Arbeitsplatzüberprüfungen
• Aufnehmen von Beschwerden, die zum Themenkomplex der tariflichen Eingruppierung zählen und Klärung des Sachverhalts durch Beraten, Vermitteln, Entscheiden und Erwidern der sachlichen Angelegenheit
• Fachliches Mitwirken bei Klageverfahren hinsichtlich der Thematik Eingruppierung und Stufenzuordnung, beispielsweise im Rahmen der Klageerwiderung oder der Teilnahme bei Verhandlungen vor Gericht

Arbeitsplatzbeschreibung und -bewertung

• Formelles Prüfen von Tätigkeitsdarstellungen, ggf. einschließlich Nachbesserung
• Beraten bei der Erstellung und abschließendes Bewerten von (Standard-)Tätigkeitsdarstellungen
• Durchführen von Stufenprüfungen bei Einstellung und abschließende Stufenfestlegung gem. TVöD

Organisation

• Durchführung kleinerer Organisationsprojekte
• Planen, darstellen/modellieren, beschreiben und umsetzen von Prozessen
• Ermitteln der Optimierungspotentiale und Erstellen von Optimierungsvorschlägen

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes Bachelorstudium an einer (Fach-) Hochschule beispielsweise der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar
• Bewerben können sich auch Tarifbeschäftigte des THW im vergleichbar mittleren Dienst, die THW-intern eine Bewerbungsberechtigung erworben haben
• Sichere Kenntnisse im Umgang mit Normen, Gesetzen und Verträgen beispielsweise TVöD oder TV-EntgO Bund
• Wünschenswert Erfahrungen im Umgang mit Erlassen, Verfügungen, Durchführungshinweisen, gerichtlichen Urteilen und Beschlüssen zu tarifrechtlichen Bestimmungen
• Teamfähigkeit sowie Diversity-Kompetenz
• Bereitschaft bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z.B. im Einsatzfall), zu in der Regel gut planbaren Dienstreisen im Bundesgebiet, zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab (LuK) sowie zum Tragen von Dienst bzw. Einsatzkleidung zu bestimmten Anlässen

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